中国教程网论坛's Archiver

pengpai84 发表于 2008-10-30 15:11

年薪百万摄影师的成长

作为每天记录美的人,首先要创造美,每对新人都是一张白纸,需要摄影师发挥创意。没有拍不好的新人,只有沟通不良的摄影师。
记深圳顶级婚纱摄影师年薪百万--冯世华摄影师
“没有表现不好的客人,只有沟通不良的摄影师。”这是冯世华一直信奉的真理。每次在客人化妆前,他都会派出徒弟主动“探路”,跟客人聊天,了解客人的喜好。有一次,一对新人前去拍摄照片,先生非常腼腆,在镜头前怎么都笑不起来,冯世华记得徒弟曾说过这位先生很喜欢穿军装威风凛凛的感觉,他就开始与客人聊起了军事话题,还给新人设计了一套以宫廷军官造型为主题的相片,拍摄出来的效果令人非常满意。“给抽烟的客人递根烟,与养宠物的客人聊聊他们的小宠物,都能在最短的时间缓解陌生的气氛。”同事们最佩服冯世华的,就是他基本能在10分钟内将客人带入状态。
“其实,现在的新人都非常有主见,他们清楚自己想要什么样的照片。摄影师应该主动配合他们,拍出他们心中的图景,而不是将摄影师的思想强加给客人。”冯世华解释。
“自己做不到的就不要吩 咐别人去做,这样等于逼公鸡下蛋。”这句话冯世华经常挂在嘴边,也是这样做的。“学会了带徒弟,自己的路子才能更加宽广。”当上了摄影师后,冯世华一共带过7个徒弟,其中5个已经出师,成为独当一面的摄影师。
一天工作18个小时,经常连饭也吃不上的冯世华不怕别人说他是“工作狂”。因为他知道,只有自己做到了,才能要求别人这样做。“一种环境造就一种人”,在冯世华的带领下,钟爱一生婚纱摄影只用了短短3年时间,从1家店发展到8家店,摄影风格和种类达到了上百种。
业内的知名度不仅决定一家婚纱摄影店的成功,还决定着摄影师的收入。“大店师傅级的摄影师一个月的薪水能够开回一辆‘瑞风一家亲’汽车。”冯世华含蓄地告诉记者,也就是说每月能赚12万元左右,赚钱的关键就是摄影师创作的拍摄主题能否受到顾客欢迎。

风云同学 发表于 2009-5-27 21:08

支持

starsky 发表于 2009-5-29 20:54

jc:fighting

水中白莲花 发表于 2009-6-2 15:12

太厉害了,佩服

zhengboailj 发表于 2009-6-2 19:05

羡慕死了

xiesz 发表于 2009-6-3 16:50

学习了...谢谢

和艺有限公司 发表于 2009-6-3 20:25

自己做不到的就不要吩 咐别人去做,这样等于逼公鸡下蛋。”
太好了 支持有线念的创业者

gzx7182 发表于 2009-6-6 21:24

佩服

beyondsir 发表于 2009-6-6 23:38

强....真的羡慕...

kaisheng66 发表于 2009-6-8 20:31

顶了,精神真行

zhangdl0505 发表于 2009-6-9 18:11

成为一名摄影师一直是我的梦想

废弃的光盘 发表于 2009-6-9 20:52

支持,不错,~~~~~~~~

bowenyi 发表于 2009-6-10 23:16

支持  有心之人

willwu 发表于 2009-6-15 21:13

厉害

flysnow3000 发表于 2009-6-16 22:02

说得好,支持!

jidupanni8825 发表于 2009-6-17 22:38

哇 佩服!

jidupanni8825 发表于 2009-6-17 22:42

赚钱的关键就是摄影师创作的拍摄主题能否受到顾客欢迎

华美 发表于 2009-6-18 09:00

向高手学习

ozfq 发表于 2009-7-3 14:10

我要拜师

在水一方LIXIN 发表于 2009-7-3 20:17

偑服得五体投地,希望我也有这天

vixian 发表于 2009-7-5 20:58

{:1_176:}

千杯少 发表于 2009-7-5 21:18

支持下!

mny3289 发表于 2009-7-5 22:21

有感触,学习

jili369 发表于 2009-7-6 18:09

厉害啊

wenmingsong 发表于 2009-7-7 23:44

有道理

110011 发表于 2009-7-8 08:28

{:1_174:}目标

wlanye 发表于 2009-7-8 21:23

行赏!

文庙伞人 发表于 2009-10-23 13:39

好好学习了

reslan 发表于 2009-11-5 08:05

太牛了,羡慕中

qiurui101 发表于 2009-11-6 13:12

自己做不到的就不要吩 咐别人去做,说得好,支持

页: [1]

Powered by Discuz! Archiver 7.0.0  © 2001-2009 Comsenz Inc.